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為有效貫徹落實發展戰略，切實提高公司的競爭力和組織活力，打造一支高素質、高效能、敢打勝仗、能打勝仗的隊伍，公司將培訓工作列為本年度一項重點工作項目，4月15日特邀劉巨宏先生蒞臨必威安泰，進行了《高效能人士的七個習慣》第一期培訓。首次培訓不是直接講授“七個習慣”內容，而是從提升學習效率的有效手段導入，將學習內容由淺入深地遞進展開。

劉老師帶領員工深入剖析“學習內化成功的關鍵”，先解決思維層面的問題，打好堅實的學習“地基”，之后才開始進入有利于一生的“七個習慣”的培養學習，培訓學習氛圍濃厚，學習內容引人入勝。

課程融理念、技巧、案例為一體，整個培訓過程形象生動地闡述了如何管理和培養積極主動的習慣，課堂中員工敢說、樂說、積極參與互動，課后又有簡單而有活力的落地計劃，助力“積極主動”習慣的養成。

公司將《高效能人士的七個習慣》打造成一個長期進行的培訓項目，有針對性的提升員工的工作態度和對人際關系的看法及處理方式，從而更好的提升個人效能和組織績效。該項目由公司高層規劃組織推進，搭建實施框架、設立學習促進小組，監督培訓進度與效果；設計培訓內容、問題調研、激勵機制，保證培訓滿足員工需求；策劃多種落地方式，跟蹤、驗證各部門培訓效果。

培訓學習貴在堅持，重在落實。本培訓項目對工作態度和思維方法將會產生深遠影響，有助于提高工作效率，培養個人雙贏思維，有助于公司及個人的目標、使命的準確設定。希望參訓員工可以通過不斷的培訓學習，加深對培訓內容內在邏輯的理解，按要求對各項發展戰略進行落地實施，為必威安泰發展注入更強勁、更持久的內生動力。