企業文化戰略是企業經營戰略的基礎，是企業發展的重要戰略之一。為使員工更好理解企業文化的核心理念，增強公司凝聚力和戰斗力，
增強企業文化自信，切實發揮企業文化在企業發展中的精神引領和“軟實力”作用，8月10日《必威安泰新版企業文化煥新發布會暨上半年工作總結會》在公司會議室展開，公司全體員工參與會議。
理念落地，傳播先行
發布會圍繞企業文化煥新根源、精神吉祥物、各層級員工為企業文化代言、領導眼中的企業文化、宣誓踐諾、文化落地三部曲展開。
會上總經理劉延麟分享了他對新版企業文化的理解，一例例發人深思的案例，一句句發自肺腑的話語，讓在場員工無不感受到企業文化激昂的力量。
內化于心，外化于行
劉總強調，全體員工必須把新版企業文化不折不扣的在工作中進行落地，用企業文化的力量推動公司的進一步提升。
在發布會之后，公司還將陸續開展多種形式的文化建設活動、核心理念“上墻”等活動，要把企業文化的理念深入到今后的工作中，更成為人才評價標準之一，號召員工認真履行自己的工作職責和使命擔當，不忘初心，知行合一，使自己成為企業文化的踐行者，用自己的實際行動為企業的發展作出積極的貢獻，持續推動企業文化入腦、入心、入言、入行。
繼往開來，循序漸進
企業文化是一個企業的靈魂，是企業發展的精神支柱，優秀的企業必定有優秀的企業文化。企業文化宣貫是一個長期持續的過程，讓企業文化內涵植入人心，內化為每一位員工的行為規范要求，轉化為企業發展的戰斗力，進而成為公司的文化基因，還需要上下同心做大量工作。
人力資源部響應集團要求，對公司下一步文化建設工作作出了規劃，并制定具體時間節點。對全體同事作出如下號召：一是公司領導及負責人要高度重視、以身作則，做好標桿示范，做必威安泰企業文化的引領者、傳播者；二是各部門繼續進行文化宣貫、開展各種形式活動，發揮員工在企業文化建設中的主體作用，形成“上下拉通、步伐一致”的氛圍；三是統一思想，規范行為，促進文化建設任務目標的落地，推動企業文化建設與各項工作有機結合起來。
總結復盤，激發士氣
各部門負責人對2021年上半年工作完成情況進行匯報、未完成工作進行根因分析，提出下一步解決措施、變革思路，并對上半年表現優秀員工進行表彰。對工作目標進行客觀回顧及規劃，鼓勵先進，激勵后進，多措并舉地為年度各項指標任務順利完成做鋪墊。
繼往開來，再創輝煌
上半年的戰役硝煙未消散，新一輪的征程即將開始。我們在年中煥新企業文化、對工作進行復盤總結，時刻銘記“成為國際一流的高科技生物企業，為客戶、員工、股東和商業伙伴提供實現美好夢想的機會”的愿景。
舟至中流不進則退，唯奮楫者方能破浪前行，面對新征程，既應有“既往者”的勇氣，也應有“開來者”的魄力。接下來更要用文化強企，引領公司穩步前行；要鼓足士氣，應對層出不窮的新機遇、新挑戰。相信在集團的帶領下，我們在接下來的日子里，一定會以更加飽滿的熱情、更火熱的朝氣，踏上新征程，再創輝煌！
